Pensia facultativa o oferta pentru Angajatori

Beneficiile aduse de Pensia facultativa

Vreti sa fiti apreciati de catre angajati?
Vreti sa fiti cautat ca angajator?
Vreti sa aveti o modalitate de negociere salariala pentru cresterea productivitatii muncii ?
Vreti sa aveti un instrument de crestere salariala fara impozitare?
Se poate.
Folositi oferta de colaborare si speranta pe termen lung data de pensia facultativa.
Conturile de pensie facultativa sunt si asigurare, ceea ce reduce riscurile legate de acest aspect.
Sunteti de accord ca veniturile actuale sunt mici?
Cit face contributia de 2% din venitul angajatilor pentru pensie?
Acum din cauza raportului de 1/1 pensionari angajati pensia reprezinta 30% din venitul declarat.
Ce inseamna 30% din venitul declarat pentru angajatii dumneavoastra ?
Stiti care vor fi veniturile peste 10 ani?
Ce inseamna o pensie de 30% la venitul actual cind angajatii or sa iasa la pensie?
Noi am partajat contul cu statul.
Rezultatul ?
Veti avea un cont intreg de incasat la pensie .
Asta am facut noi, dumneavoastra ce faceti ?
Cate semne de grija pe termen lung ati aratat angajatilor ?
Dumneavoastra puteti sa aveti grija ca lunar sa introduceti orice ar fi, in cont un minim de 27 RON pentru varsta de 60 de ani, atita timp cit angajatul lucreaza pentru dumneavoastra.
Angajatul trebuie sa isi ia obligatia de a va respecta.
Pensia facultativa este si deductibila fiscal in limita a 400 euro pe an.
La o negociere salariala o crestere de salariu inseamna si un impozit in plus.Daca insa preluati plata pensiei, practic obtineti un venit in plus pentru viitor pentru angajat si puteti deduce fiscal pina la 400 euro pe an.
In viata avem foarte multe intirzieri.
Nevoia de pensie nu va intarzia. Ea va apare dupa virsta de 60 de ani.
Ce faceti pentru asta ?
Facem poante cu olteni ?
Hai sa fim seriosi.
Cine vrea ca batranetea sa fie o suferinta ?
Zi de zi luam cu usurinta mii de decizii de a folosi bani.
Astazi un consultant Generali va cere sa luati o decizie serioasa acum, pentru angajati.
Faceti o minima economie pentru angajat acum, pentru ca acesta sa simta o minima protectie pentru viitorul sau.